THE DEFINITIVE GUIDE TO درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

القدرة على حل المشكلات: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على حل المشكلات والتحديات التي تواجهه.هذه المعايير يمكن أن تختلف من منظمة إلى أخرى، ولكنها تشكل أساسًا لقياس أداء الموظفين.رصد ومتابعة

القدرة على حل المشكلات: يقيس هذا المعيار مدى قدرة الموظف على حل المشكلات والتحديات التي تواجهه.“من المهم الاستفادة من نتائج تقييم الأداء في اتخاذ قرارات إدارية موضوعية ومنصفة للموظفين.”“الق

وفقاً لأليك هافيرستيك، "إن الثقافة التنظيمية هي في جزء كبير منها نتاج التعويضات".أشهر تصنيف لأنواع الثقافة التنظيمية هو إطار القيم التنافسية، حيث حدد كيم كاميرون وروبرت كوين من جامعة ميتشيغان

In that situation, it is possible to say: “I enjoy you volunteering to steer our meeting today. You proved that you could deal with leadership obligations and foster effective collaboration amid our workers.النية والغرض: تهدف الملاحظات البنّاءة إلى مساعدة الموظف على التحسن والنمو، و�

استطلاعات النبض مقابل الاستطلاعات السنوية للموظفين: أيهما تستخدمالتقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.من خلال تبني التعليقات واستخدامها لصالحنا، يمكننا تحقيق أشياء ع�